Свидетельство о дискриминации по возрасту на рабочем месте

Данные показывают, что многие пожилые люди вынуждены уходить с работы.

 © fizkes / Adobe Stock

Источник: © fizkes / Adobe Stock

Бэби-бумеры вступили в свои золотые годы, и медицинские достижения помогают людям жить дольше; комбинация ведет к старению населения США. Статистика рассказывает историю четко. В 2000 году немногим более 12 процентов населения США было старше 65 лет. К 2020 году это число будет близко к 17 процентам, а к 2050 году, вероятно, достигнет 22 процентов.

Наше общество должно найти способы оказать финансовую поддержку этой части населения в течение более чем когда-либо прежде, поскольку продолжительность жизни увеличивается.

Одним из вариантов является поощрение пожилых людей продолжать работать в более позднем возрасте. Хотя продление занятости на несколько лет может показаться благоразумным в финансовом отношении, большинство людей не продолжают работать после обычного пенсионного возраста. Самый популярный возраст, когда люди в США начинают требовать пособий по социальному обеспечению, – это 62 года. Исследования показывают, что основной причиной, по которой работники не держатся дольше, может быть возрастная дискриминация.

В недавнем исследовании были проанализированы данные, полученные Управлением социального обеспечения и Национальным институтом по совместному продольному исследованию проблем старения и здоровья пожилых людей. В исследовании использовались результаты опроса более 2000 взрослых старше 50 лет, которые работали на постоянной основе в одной и той же компании в течение пяти и более лет.

Данные показали, что более половины работающих взрослых в возрасте 50 лет были вынуждены уйти с работы в какой-то момент из-за увольнений, закрытия бизнеса, неудовлетворенности работой или неожиданного выхода на пенсию. Еще 9 процентов невольно оставили свою работу по личным причинам, включая плохое состояние здоровья или семейные проблемы.

Такое увольнение привело к финансовым потерям в течение более десяти лет. Из людей, которые вынуждены были увольняться с работы, только 10 процентов когда-либо находили другую работу на том же уровне или с уровнем оплаты. И люди, которые невольно покинули свои рабочие места, имели в 65 лет значительно меньший доход по сравнению с теми, кто этого не делал.

Другое исследование показало, что 39 процентов новых пенсионеров в 2014 году сообщили, что были вынуждены уйти на пенсию, по сравнению с 26 процентами в 1998 году.

Что все это значит? Пожилые люди вытесняются с работы чаще, чем их молодые коллеги, что имеет серьезные финансовые последствия для них с возрастом.

«Мы все больше узнаем о пагубных последствиях широко распространенного эйджизма как для отдельных людей, так и для общества», – сказал Карл Пиллемер, профессор человеческого развития в Колледже экологии человека Корнелла и профессор геронтологии в медицине в Вейле Корнелл. «Возрастные взгляды и политика не только ухудшают профессиональную жизнь пожилых людей, но и негативно влияют на их психическое и физическое здоровье. Проблема глобальная; фактически Всемирная организация здравоохранения сделала борьбу с возрастом и дискриминацией по возрасту одним из своих главных приоритетов. Систематически исключая пожилых людей из рабочей силы, мы теряем преимущества их обширного опыта ».

Главная идея: эйджизм в рабочей силе является реальным и отрицательно влияет на здоровье и финансовое благополучие пожилых людей. Это также незаконно! У AARP есть список стратегий, которые можно использовать, если вы чувствуете, что на вас или на кого-то, кто знает, влияет эйджизм на рабочем месте.

Посетите веб-сайт Центра трансляционных исследований Бронфенбреннерского университета Корнелла для получения дополнительной информации о нашей работе по решению человеческих проблем.

  • Продвижение Цветных Женщин: Бремя или Возможность?
  • Взгляд на родительский отпуск
  • Как мы должны обращаться с людьми, которые злоупотребили своей властью?
  • Внутри EEOC, часть I
  • Люди с татуировками стигматизируются?
  • Выглядит важно, особенно для женщин, а также на работе
  • У вас занятый день?
  • Уход за бизнесом
  • Одиночество: новая эпидемия в США
  • Старение в эпоху нетерпимости: гендерное лицо эйджизма
  • Медитация и вдумчивость: успокаивающие стрессы, которые вы должны знать
  • Я подвергаюсь сексуальным преследованиям?
  • Внутри EEOC, часть I
  • Взгляд на родительский отпуск
  • Старение в эпоху нетерпимости: гендерное лицо эйджизма
  • Выглядит важно, особенно для женщин, а также на работе
  • Поиск смысла через повышение творчества после 50
  • И главная причина стресса на работе ...
  • Одиночество: новая эпидемия в США
  • Уход за бизнесом
  • Путь к окупаемости
  • Как мы должны обращаться с людьми, которые злоупотребили своей властью?
  • Заставить удаленную работу работать
  • 7 признаков того, что ваша жизнь на самом деле на пути
  • Медитация и вдумчивость: успокаивающие стрессы, которые вы должны знать
  • Уход за бизнесом
  • У вас занятый день?
  • Отрицательное влияние миграционной политики на здоровье
  • Выглядит важно, особенно для женщин, а также на работе
  • Заставить удаленную работу работать
  • Люди с татуировками стигматизируются?
  • 7 оправданий, которые люди используют для неэтичных или незаконных действий
  • Обращение к психическому здоровью для руководителей и специалистов
  • Старение в эпоху нетерпимости: гендерное лицо эйджизма
  • Взгляд на родительский отпуск
  • Продвижение Цветных Женщин: Бремя или Возможность?