Как работает андрогинный (часть 1)

Как обойти двоичную концепцию: как работает андрогинность (часть 1)

123RF purchase
Источник: покупка 123RF

Мужчины и женщины будут продолжать работать вместе на рабочем месте. Женщины составляют более 50 процентов рабочей силы и растут в их присутствии на управленческом и исполнительном уровнях. Мужчины, как правило, видят в качестве брокеров власти на рабочем месте. Понимание различных стилей общения – это первый шаг, который могут предпринять мужчины и женщины для продвижения поддерживающего рабочего места для обоих полов. Важное значение имеет оценка или оценка различий. Мужчин не просят перестать быть мужчинами; Аналогичным образом, женщин не просят перестать быть женщинами. Андрогинный стиль общения улавливает различия и использует их для улучшения взаимодействия между мужчинами и женщинами. Заимствование из каждого стиля похоже на то, чтобы иметь лучшее из обоих миров у вас под рукой; мужское и женское поведение общения легко доступны для улучшения вашего общения с противоположным полом.

Вот некоторые рекомендации и выводы о андрогинии (также называемой перекодировкой кода и гендерным изгибом в исследованиях и литературе):

Корреляция между андрогинностью и самооценкой высока.

Актуализируйте как мужское, так и женское поведение = расширенный репертуар. Больше выбора, чтобы соответствовать соответствующему поведению в контексте.

Гибкость перемещения и выхода из женского и мужского стилей является ключом к адаптивному стилю общения.

Появляются более знакомые с противоположным полом.

Помогает в достижении целей и убеждений.

Женщины и мужчины должны двигаться дальше, не обвиняя друг друга в плохом общении, легкомыслии с точки зрения стиля разговора или маркировке поведения мужчин или женщин как плохой или «меньше». Мужчины и женщины должны идти по высокой дороге и быть дипломатическими, помогая друг другу двигаться помимо гендерных и стереотипов на рабочем месте. Используя стиль коммутации кодов и андрогинный стиль общения, мужчины и женщины могут лучше общаться, создавая более справедливое рабочее место. Нарушение стереотипов общения позволяет женщинам и мужчинам быть более продуктивными для своих компаний и в конечном итоге достигать своих карьерных целей.

  • Вы сперма или яйцо?
  • Вагинизм: самая сложная проблема
  • Когда желания сталкиваются: какой из них выбрать?
  • Ярость Райса сводит его с ума: обнаружение собственных дериваторов
  • Моя говядина с Мишель Обамой «Давайте двигаться! кампания
  • Дефицит дефицита внимания с гиперактивностью и эффективные цели
  • Как работает коучинг: позитивная психология
  • Как мыслить наш путь из будущего кошмара
  • Потенциальные опасности добрачного сожительства и способы их избежать
  • Бремя ожиданий: урок олимпийского чемпиона
  • Добро пожаловать в Think Think Better: Neuroscience of Earning A
  • Встречайте Илия, часть 2
  • Культивирование Харизмы Редукс
  • 17 советов для разумного семейного отдыха
  • Уголок врача: благополучие и афроамериканцы
  • Часть меня думает, что это ваша ошибка
  • Спасение себя от спасения отношений (6): Понимание самооценки
  • ИЗБЕГАЙТЕ ДЕПРЕССИЮ - 10 ПРИЧИН, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ И ОСТАНОВИТЬ СОБЕР
  • Что происходит в сознании женщин на работе?
  • Психотерапевт как танцевальный археолог
  • 8 шагов, чтобы помочь вашему ребенку разработать самоконтроль
  • Грубые оценки оценок курса
  • Вы застряли и не можете разобраться? Попробуйте практиковать мужество!
  • Умные, сильные женщины: спросите, что вы хотите на работе
  • Стратегии развития движения за трансгуманизм
  • Радости от выхода карты
  • Нежилые дочери и праздничные триггеры: 5 способов справиться
  • Превращение индийских рассказов бабушки в тонкую художественную литературу
  • Обучение через исследования
  • Неумолимый и яростный рестайнин
  • Почему для вас это хорошо?
  • Узнайте, как стать заметным лидером
  • Быть эффективным, даже любимым менеджером или лидером
  • Преодоление двух главных проблем родителя
  • Страх упустить
  • 100 исследований показывают, что этот простой метод удваивает производительность