Как работает андрогинный (часть 1)

Как обойти двоичную концепцию: как работает андрогинность (часть 1)

123RF purchase
Источник: покупка 123RF

Мужчины и женщины будут продолжать работать вместе на рабочем месте. Женщины составляют более 50 процентов рабочей силы и растут в их присутствии на управленческом и исполнительном уровнях. Мужчины, как правило, видят в качестве брокеров власти на рабочем месте. Понимание различных стилей общения – это первый шаг, который могут предпринять мужчины и женщины для продвижения поддерживающего рабочего места для обоих полов. Важное значение имеет оценка или оценка различий. Мужчин не просят перестать быть мужчинами; Аналогичным образом, женщин не просят перестать быть женщинами. Андрогинный стиль общения улавливает различия и использует их для улучшения взаимодействия между мужчинами и женщинами. Заимствование из каждого стиля похоже на то, чтобы иметь лучшее из обоих миров у вас под рукой; мужское и женское поведение общения легко доступны для улучшения вашего общения с противоположным полом.

Вот некоторые рекомендации и выводы о андрогинии (также называемой перекодировкой кода и гендерным изгибом в исследованиях и литературе):

Корреляция между андрогинностью и самооценкой высока.

Актуализируйте как мужское, так и женское поведение = расширенный репертуар. Больше выбора, чтобы соответствовать соответствующему поведению в контексте.

Гибкость перемещения и выхода из женского и мужского стилей является ключом к адаптивному стилю общения.

Появляются более знакомые с противоположным полом.

Помогает в достижении целей и убеждений.

Женщины и мужчины должны двигаться дальше, не обвиняя друг друга в плохом общении, легкомыслии с точки зрения стиля разговора или маркировке поведения мужчин или женщин как плохой или «меньше». Мужчины и женщины должны идти по высокой дороге и быть дипломатическими, помогая друг другу двигаться помимо гендерных и стереотипов на рабочем месте. Используя стиль коммутации кодов и андрогинный стиль общения, мужчины и женщины могут лучше общаться, создавая более справедливое рабочее место. Нарушение стереотипов общения позволяет женщинам и мужчинам быть более продуктивными для своих компаний и в конечном итоге достигать своих карьерных целей.

  • Как любить любовь делает детей плохими в математике
  • Будучи великим менеджером: Искусство надзора
  • Обвинение жертве
  • Лучшие советы по сети для Shy, Awkward и Introverted
  • Риски употребления алкоголя в колледже
  • 10 вещей, которые финансово сильные люди делают
  • Связь с врачом-пациентом: часть III
  • Писатели: как уволить, не сгореть
  • Является ли личный рост опасностью для ваших отношений?
  • Пришло ли время столкнуться со своими самыми большими опасениями?
  • Почему вы должны задавать себе этот вопрос?
  • Управление эмоциями
  • Как поведенческая экономика может заставить вас заниматься физическими упражнениями
  • Настройка целей Как пара получает результаты и строит вашу облигацию
  • Ваши чувства не являются вашей ошибкой (в основном)
  • Здоровый образ жизни и боль промежности
  • «Приходите», скрытый в рукопожатии?
  • Быстрый и легкий выигрыш для вашего личного бренда
  • Выполнение - проблема людей, а не проблема стратегии
  • Почему ты можешь быть биотом?
  • Исключительная цель потери веса
  • Преследование совершенства как основа для обвинения
  • Почему оптимисты и неудобства видят свои миры так по-разному
  • «Я», чтобы «Мы» - Освобождение независимости от обязательств
  • 3 «Невидимые» риски, связанные с депрессией подростков
  • Шаг: лучший друг Хронического больного человека
  • Синдром Питера Пан
  • Встреча с супругом в середине
  • 5 Источники стресса и беспокойства в современном мире
  • Секрет, который создает успех в терапии пар
  • 6 Методы воспламенения вашего внутреннего творчества и страсти
  • Быть высоким исполнителем (не трудоголик) в 2015 году
  • Зависть и злорадство: Ненужная сдача
  • Могут ли родители помочь колледжам слишком много?
  • Является ли Grit ключом к вашему успеху? Это зависит
  • Меланхолия Брак: Мы в романтическую эпоху?