14 Мифы о карьере

Nevit Dilmen, CC 3.0
Источник: Nevit Dilmen, CC 3.0

На протяжении тысячелетий у людей была карьера. Таким образом, было много времени для карьерных мифов, чтобы появиться, а затем закрепиться. Вы купили какой-нибудь из них?

Миф: для вас самая подходящая карьера.

Реальность: К тому времени, когда вы достаточно взрослые, чтобы прочитать это, есть вероятность, что если бы у вас была одна идеальная карьера, вы бы давно это знали: рожденный Моцарт, Стивен Хокинг или Тони Хок. Большинство из нас могут быть счастливы и успешны в широком диапазоне карьеры, если это базовая подгонка: слово человек, который не может изменить лампочку, не должен быть инженером.

Например, существует много одинаково подходящих карьеры для многих людей, которые яркие, организованные и любят работать с людьми. Допустим, ваш дядя мог бы получить работу у своей картонной компании, которая использует эти навыки. Конечно, у вас, вероятно, нет особого интереса к картонные коробки, но вы, вероятно, окажетесь довольными своей карьерой, как если бы вы держались за какую-то блестящую карьеру. Фактически, многие люди становятся менее счастливыми, потому что блестящие объекты, как правило, блестящие для многих людей, и поэтому конкуренция за рабочие места в этой карьере является жестокой.

Миф: самостоятельная занятость покупает вам свободу.

Реальность: у большинства самозанятых людей есть только свобода работать каждые 60 часов в неделю, которые они хотят. Если вы уже не богаты, вы не можете позволить себе нанять достаточно, чтобы сделать все, что нужно сделать. Таким образом, вам, вероятно, придется сделать хотя бы некоторые из продаж, источников, HR, даже некоторые учетные записи и ИТ, чтобы у вас не хватило денег, прежде чем придет достаточная прибыль. Если вы не умны, не управляетесь, не предпринимаете и не приветствуете долгие часы, делайте то, что говорят ваши родители: Получите работу.

Миф: вам будет лучше, если вы начнете чистое начало в новом географическом месте.

Реальность: Увы, большинство людей привносят свои проблемы в новую локаль. Хуже того, перемещение добавляет суеты в поисках места для жизни, необходимых услуг и друзей, которые помогут человеку найти хорошую работу в этом новом регионе. Если бы человек так хорошо справлялся с этим, он, вероятно, не почувствовал бы необходимости двигаться. Конечно, вам нужно создать новую репутацию, но может быть разумнее изменить то, что вы делаете, чем там, где вы это делаете. Принимая стереотип в качестве примера, если вы были зависимым от приклада, то делать это в новом городе вряд ли поможет, чем заменить некоторые или все сорняки собственностью-стартером.

Миф: вы будете выбирать карьеру более разумно, если позволите себе несколько месяцев, чтобы выяснить, кто вы.

Реальность: почти все мои клиенты, которые пробовали, оказались неясными. Я знаю, что это звучит упрощенно, но для одной или нескольких кандидатских карьеры просто Google читает некоторые статьи, разговаривает с несколькими уважаемыми людьми в этой области, возможно, затеняя их в течение нескольких часов, составляя список плюсов и минусов, а затем используйте ваш кишок, чтобы выбрать свою карьеру.

Миф: каждый должен посвятить время созданию карьеры.

Реальность: многие люди должны, но есть исключения. Например, если вы заинтересованы, работодатели, вероятно, приходят к вам с хорошими возможностями для работы, поэтому у вас есть лучшие дела с вашим временем, чем смуты. Или вы много подключились к сети, и это не принесло достаточной пользы для времени и усилий. Конечно, вы можете попытаться улучшить свои сетевые навыки, прочитав и поиграв с надежным другом, но некоторые люди просто не предпочитают и не хватают успеха, чтобы успешно работать в сети. Если такие люди следуют стандартным рекомендациям в сети, сети, сети, результат, скорее всего, будет более унылым.

Миф: Стоит получить степень.

Реальность: Конечно, некоторые работодатели требуют определенной степени, но, учитывая ее стоимость в деньгах и времени, вам нужно рассмотреть альтернативные издержки ; что вы в противном случае могли бы делать со временем и деньгами. Для многих карьеров, в то время как большинство людей идут по традиционному маршруту: получить требуемую степень (ы), некоторые из них нет. Они могут учиться, прокладывая себе путь снизу и получая наставничество, или завершая только короткий курс или сертификат. Или они могут просто попытаться проникнуть в их ум и мокси. Возможно, стоит сделать такой ярлык, прежде чем тратить все деньги и время на получение степени.

Миф: сопроводительные письма не имеют значения. Соискатели дают всевозможные причины для краткого сокращения сопроводительного письма, все не так: «В наши дни формы заявок даже не допускают сопроводительных писем». Или «Приложения читаются компьютерами». Или «Обложки» все звучит одинаково, но их трудно писать. Не стоит усилий.

Реальность: правое сопроводительное письмо может быть открывателем двери. Допустим, вы подаете заявку на работу, и в форму не входит место для сопроводительного письма или просто просит представить свое резюме. Нет причин, по которым вы не можете добавить сопроводительное письмо к своему резюме. И хотя звуковое сопроводительное письмо редко будет стоить усилий, стоит написать письмо, в котором говорится о том, почему вы действительно хорошо подходите для своей целевой работы, почему вы хотели бы работать в этой организации и раскрывать немного себя как человека.

Миф: что считается навыками либерального искусства. Колледжи говорят вам, что успех карьеры зависит от критического мышления, письма, вербального общения и этических ценностей, которые, как предполагается, должен преподавать колледж.

Реальность: это, возможно, в основном было правдой в прошлом, но сегодня многие, если не большинство работодателей, ищут людей с такими навыками, а также технические отбивные.

Миф: Ты должен платить свои взносы.

Реальность: Leapfrogging более вероятна, чем принято считать. Вот почему, как никогда, люди перескакивают на работу. Яркий, мотивированный человек с низким уровнем обслуживания часто может быстро увеличивать силу и деньги, если он / она получает работу в растущей организации, в которой босс не удерживает вас, потому что он / она нуждается в вас в вашей текущей роли,

Миф: стартапы – это весело.

Реальность: Да, в комнате отдыха может быть стол для пинг-понга, а холодильник может быть снабжен бесплатным Red Bull, но работа при старте обычно отстой. Там рабочие процессы обычно разрабатываются «на лету» людьми, которые никогда раньше не развивали их. Люди должны носить несколько шляп, ни один из которых они не носили раньше, и соблазнительное обещание опционов на акции обычно остается невыполненным. Мало того, что работа для устоявшихся организаций избегает таких проблем, у них обычно есть деньги, чтобы предоставить ресурсы, чтобы попробовать инновации, и, да, заплатить вам хорошие выгоды. Кроме того, в нашем обществе, основанном на бренде, резюме, в котором говорится, что Procter & Gamble обычно привлекает больше внимания, чем тот, который говорит CrushIt.net. Конечно, крупные организации (некоммерческие, некоммерческие и правительственные) могут иметь ошеломляюще медленную бюрократию, но после первоначальной спешки из крутой среды запуска большинство людей становятся счастливее в организации, которая успела стать хорошо известной, масляная машина.

Миф: стоит договориться, если вы думаете, что можете получить дополнительные $ 20 000 или больше.

Реальность. Возможно, нет. Эти деньги будут облагаться налогом по самым высоким ставкам. Между федеральными, государственными и местными налогами, включая Social Security, Medicaid, Work Comp Comp и т. Д., Вы оставите только половину того, что вы обсуждаете. И, сжимая больше денег у работодателя, вы можете начинать с состязательных отношений с вашим боссом или быть более дорогим, чем ваши сверстники, и, таким образом, создавать чрезмерно высокие ожидания для своей работы и с большей вероятностью увольняться. Есть даже шанс, что предложение о работе будет потянуто: «Мы сделали вам справедливое предложение и присоединились к вашему запросу за дополнительные деньги, но этого вам все еще не хватило. Поэтому вместо того, чтобы иметь дело с потенциально недовольным сотрудником, мы отказываемся от нашего предложения. Мы уже проверили наш второй кандидат и с удовольствием примем наше предложение ». Правило: если вы считаете, что первое предложение о зарплате слишком низкое, попросите его лучшее предложение, затем отложите это и спросите о один или два неденежных предмета, которые на самом деле могут быть более ценными для вас, чем наличными, и быть более предметом переговоров. Примеры: описание работы, дистанционная работа, учебный бюджет, название, кто вы отчитываетесь и даже ускоренный обзор зарплаты.

Миф: Хорошие боссы, как сотрудники, которые не согласны.

Реальность: Увы, большинство из нас – присоски для да-людей. Правда, контроль качества иногда может уйти с несогласием, но, как правило, разумно поддерживать своего босса, если вы этически.

Миф: Хороший менеджер – совместный и поддерживающий.

Реальность: слишком часто такие менеджеры воспринимаются как симины, которые нужно использовать. Конечно, эпоха всегда-авторитарного менеджера закончилась, но сегодняшний хороший менеджер решает, насколько совместными и добрыми по сравнению с индивидуалистическими и жесткими быть в зависимости от работника (ов) и решения. Один размер не подходит для всех.

ПРИМЕЧАНИЕ: Д-р Немко будет публично читать лекцию по теме «Будущее работы» в Калифорнийском университете в Беркли 12 сентября 2017 года. Он спонсируется Университетом, поэтому он является бесплатным для всех.

Доступны девять книг доктора Немко. Вы можете добраться до карьера и личного тренера Марти Немко по адресу mnemko@comcast.net.