Должно ли заблуждение на рабочем месте быть незаконным?

Я, конечно, не юрист, и я не признанный эксперт по издевательствам, но я знаю о лидерстве и лучших организационных методах. Будучи психологом I / O, я также знаю о юридических проблемах на рабочем месте и о том, как они влияют на практику организационной психологии. Поэтому часто возникает вопрос, как работает законодательство, но ясно, что разработка законов и правил часто является случайным процессом.

Возьмите на работу издевательства. Он представляет собой форму преследования, но запугивание само по себе не является незаконным. Однако незаконно преследовать или дискриминировать кого-либо, кто находится в защищенной группе (например, преследование по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения или религии). Проблема в том, что поведение при избиении часто «летит под экраном радара» и часто не определяется как «преследование».

Вот некоторые различия между домогательствами и издевательствами. Вы увидите, что хулиган часто может удержать запугивание от восстания до уровня домогательств – чтобы не попасться и не подвергнуться наказанию.

• Преследование часто является физическим (например, нежелательным троганием, применением силы), в то время как издевательство является психологическим и вербальным (часто не использующим проклятие или непристойный язык, который затем пересекает порог в преследование).

• Издевательства нацелены на кого-либо, поэтому многие жертвы не являются членами защищенных групп, или хулиганы и жертвы из одной группы.

• Преследование часто является очевидным и сосредоточено на членстве группы жертв. Издевательства, как правило, более тонкие и начинаются как мягкая критика, а затем эскалируются или сохраняются.

Издевательства возникают из-за неадекватности хулигана. Как правило, хулиганы выбирают цели, которые угрожают самооценке хулигана, поэтому цели часто являются высококвалифицированными, совершенными, популярными сотрудниками. Это на самом деле усложняет жертву, чтобы заставить власти обратить внимание («Вы успешный рабочий, я не понимаю, в чем проблема …»).

Есть хорошие новости! На сегодняшний день 20 государств изучают законодательство, которое ставит запугивание на законном экране радара. Большая часть этого законодательства направлена ​​на создание более здоровых – как физически, так и психологически – рабочих мест. В то же время важно просвещать людей о запугивании на рабочем месте и сопротивляться.

Вот некоторые ресурсы:

http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm

http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/

http://www.californiasexualharassmentlawblog.com/2010/07/workplace-bully…

http://www.healthyworkplacebill.org

Front Page

http://www.bullyfreeworkplace.org

Подпишись на меня в Твиттере:

http://twitter.com/#!/ronriggio