Являетесь ли вы «Energizer» или «De-Energizer» на работе?

energyatwork Я переписываю эту викторину, потому что в последнее время я много думал об этом вопросе.

Я читал «Скрытая сила социальных сетей» Креста и Перкера : понимание того, как работа действительно завершается в организациях , и я был прикован к их обсуждению энергии . Это привлекло мое внимание, потому что мой отец всегда подчеркивал важность энергии, будь то на работе или в игре, особенно на работе. (Для других отличных советов мой отец и мать дали мне, смотрите здесь .)

Кросс и Паркер утверждают, что энергия является ключевым фактором в понимании того, кто эффективен на работе, и почему . Когда они анализировали сети сотрудников, зная, что кто-то считается «энергией» и «дезактиватором», пролил много света на то, как работают сети, и насколько продуктивны различные люди. Их обсуждение сложное, но вот некоторые моменты.

Об активаторах :
– те, кто подпитывает других, намного выше исполнителей
– активизаторы с большей вероятностью будут услышаны и чтобы их идеи действовали
– люди более охотно взаимодействуют с энергозависимыми: уделять им пристальное внимание, посвящать им дискреционное время, реагировать на них и хотеть работать с ними
– активисты быстро указывают на потенциальные проблемы, но всегда на службе достижения цели
– активисты слушают других и ценят идеи, проблемы и вклады других людей
– активисты не осмысливают или не сговариваются в альянсах или кликах
– Энергизаторы формулируют убедительное видение, но не настолько велики, что он чувствует себя неудовлетворительно вне досягаемости
– активисты демонстрируют целостность: они выполняют свои обещания, доставляют плохие новости или указывают на проблемы, когда это необходимо, и справедливо разбираются с другими
– Ключевой момент: «Обратите внимание, что активизаторы не являются артистами, или даже обязательно очень харизматичными или интенсивными. Скорее, они полностью вовлечены в взаимодействие ». Короче говоря, активисты помогают двигать мяч вперед.

Об отключении энергии :
– люди идут на многое, чтобы не иметь дело с деиэнергетиками
– когда обходятся, деэволюционисты, как правило, сохраняют бесполезные реакции; они чувствуют себя проигнорированными, поэтому они ведут себя так, чтобы люди избегали их, а не находили способы конструктивного взаимодействия [примечание: это важный ключ к тому, как продуктивно работать с деиэнергетиками: убедитесь, что они знают, что вы слышите их точка зрения]
– дезактиваторы не видят ничего, кроме блокпостов
– дезактиваторы, особенно те, кто обладает большим опытом, склонны закрывать чужие взгляды

Итак, вы активист или дезактивируетесь? Вот восемь вопросов, адаптированных из Креста и Паркера:

1. Вы проявляете искренний интерес к другим людям?

2. Выполняете ли вы свои обязательства?

3. Участвуете ли вы в корыстных махинациях или работаете ли вы на цели, превышающей вас?

4. Видите ли вы возможности или только проблемы?

5. Можете ли вы не согласиться с кем-либо, не нападая на этого человека лично? (Примечание: чрезмерное согласование также отключает питание).

6. Вы даете людям ваше полное внимание? Оказывается, люди гораздо лучше осознают отсутствие внимательности, чем вы могли бы подумать. Я вижу, ты смотришь на свой телефон!

7. Вы достаточно гибки в своих методах, чтобы другие могли внести свой вклад, или вы требуете от других адаптироваться к вам?

8. Используете ли вы свой опыт без бульдозеров над другими людьми?

Как вы думаете? Имеет ли эта категория «энергия» смысл с точки зрения вашего собственного опыта работы? Для меня это абсолютно верно. И я полностью согласен с тем, что человек может быть очень мягким и даже вялым в поведении, но все же страшно энергичным из-за вклада, который человек делает для достижения цели.

Если вы читаете этот пост через ежедневную электронную почту , нажмите здесь, чтобы присоединиться к разговору. И если вы хотите получать ежедневное сообщение в блоге по электронной почте , зарегистрируйтесь здесь .

Также…

  • Какой лучший способ начать новый год, чем работать над тем, чтобы быть счастливее дома ? Если вы хотите сделать ваши отношения более нежными; ваш дом менее загроможден; ваше тело более энергично; и ваше время меньше торопится, посмотрите Happier at Home. (Я не могу удержаться от добавления: бестселлер New York Times ). На этой неделе он вышел в мягкой обложке . Мне очень нравится эта книга, особенно финал, который, я думаю, может быть лучшим, что я когда-либо писал. Вы можете прочитать образец главы о владениях: « Найдите истинную простоту » здесь .

  • Феномен культа
  • Был ли ваш папа нарциссистом?
  • Интервью с пятидесятником
  • Как Джей Секулов потерял культурные войны
  • Beyond #MeToo и #BelieveYou
  • Трамп и психология профессиональной борьбы
  • Как нарциссизм может быть вам полезен
  • Когда воробей успевает
  • Когда США станут глобальной супердержавой?
  • Как усилить и улучшить звук вашего голоса
  • Когда вы влюблены в статую
  • Почему мы все любим нарцисса. , , Пока мы не сделаем
  • Обзор мистической книги Харизмы
  • Американский психолог: может ли нарциссизм быть хорошим для вас?
  • Beyond #MeToo и #BelieveYou
  • Трамп и психология профессиональной борьбы
  • Интервью с пятидесятником
  • Почему нам нужны тихие лидеры
  • Рождество и Сара Пэйлин
  • Когда вы влюблены в статую
  • Почему мы заботимся о том, что Брайан Уильямс лгал
  • OJ Revisited: получит ли Кейси Энтони жюри, если они не смогут это сделать?
  • Как быть «действительно» впечатляющим
  • Тефлоновая тирания: скрытая стоимость самообороны
  • Сексуальное равенство: вы в 1 проценте или 99 процентах?
  • Обращение демагогов
  • Обзор мистической книги Харизмы
  • Как быть «действительно» впечатляющим
  • Американский психолог: может ли нарциссизм быть хорошим для вас?
  • Почему мы все любим нарцисса. , , Пока мы не сделаем
  • Когда вы влюблены в статую
  • Вот почему вы зависимы от «Бакалавра»
  • Дружба и общение: Кошмар на моей улице
  • Что случилось с Массачусетсом?
  • Почему нам нужны тихие лидеры
  • Феномен культа