Секс-правонарушители на работе: База данных законов Меган

Любой, у кого есть доступ к компьютеру, может выйти в интернет на веб-сайт сексуального преступника «Меганский закон» для своего штата. Эти базы данных были созданы с целью помочь людям идентифицировать этих мужчин (и несколько женщин), которые были осуждены за некоторые преступления, связанные с сексуальным насилием. Обычно, как условие их условно-досрочного освобождения или условно-досрочного освобождения, они соглашаются зарегистрироваться в качестве сексуального преступника. Эти списки были доступны только на компьютере, расположенном на станции полиции или шерифа; теперь вы можете просмотреть его в Интернете из своего дома.

Из-за навязчивого характера их поведения страх перед сексуальным рецидивизмом для предыдущих сексуальных преступников является постоянным. Действительно ли это то, что «лучший предиктор будущего сексуально насильственного поведения прошел сексуально насильственное поведение» всегда является частью решительных дебатов между защитниками жертв, клиницистами-психиатрами, которые лечат сексуальных преступников, полицией, офицерами пробации и агентами условно-досрочного освобождения, и обеспокоенными сообществами ,

Согласно исследованию Бюро статистики юстиции 2003 года, 43 процента осужденных лиц, совершивших сексуальные преступления, были арестованы за тяжкое преступление в течение трех лет после их первоначального освобождения. Защитники сексуального правонарушения (заголовок, который должен поднимать брови, если смотреть на визитной карточке) говорят, что исследование BJS не говорит « серьезные сексуальные преступления», только «серьезные преступления». И некоторые криминологи соглашаются, говоря, что большинство сексуальных преступников, которые могут испытывают трудности с реинтеграцией в общество после того, как справились с тюремной культурой, повторно оскорбляют, но не всегда за сексуальные преступления.

У всех штатов есть язык, в котором говорится, что запрещено использовать информацию, раскрытую на веб-сайте сексуального правонарушителя закона Меган, для «целей, касающихся медицинского страхования, страхования, кредитов, кредита, занятости, образования, жилья или льгот, привилегий или услуг, предоставляемых любым бизнес-центром ».

Но как насчет того, удалили ли мы слово «занятость» из этих государственных статутов, чтобы работодатели могли вернуть власть нанимать или нет и защищать свои фирмы по своему усмотрению?

Как вы можете принять решение о безопасном найме, если вы не знаете, находится ли кандидат на работу в базе данных о законных правах на сексуальное преступление? В чем цель познания в первую очередь? Давайте попросим наших законодателей иметь смелость разрешить заинтересованным специалистам по персоналу, менеджерам по найму и владельцам малых и крупных предприятий использовать знания о заявителе в базе данных Закона Меган в качестве критериев для того, чтобы не нанимать этого человека, если они этого захотят.

Если мы продолжим так, как будем? Как сказал один адвокат по трудовому праву: «Мы сделаем осужденных сексуальных преступников« защищенным классом ».

В качестве одного из примеров, согласно законодательству Калифорнии, в уставе говорится, что авторизованные пользователи могут получить доступ к информации веб-сайта «только для защиты лица, подвергающегося риску», который определен в разделе 290.45 (a) (8) Уголовного кодекса как лицо, которое «является или может подвергаться риску стать жертвой сексуального преступления, совершенного преступником ». «Мы не можем предсказать будущее; мы можем только оценить опасность. Итак, как мы узнаем, кто «подвергнется риску стать жертвой» правонарушителя, который, по крайней мере, однажды доказал невероятно плохое суждение, когда речь заходит о сексуальных границах?

Если владелец или менеджер бизнеса не имеет права сказать заявителю: «Исходя из того факта, что вы находитесь в проверенной базе данных для осужденных сексуальных правонарушителей, мы хотим иметь возможность использовать полученную на законном основании информацию, которую мы также проверили путем найма авторитетной сторонней компании по проверке фона, чтобы либо нанять вас, либо не нанять вас »(до того, как гражданские либертарии встанут, мы уже знаем, что мы можем только попросить заявителя о судимости, а не арестах, в процессе собеседования. )

Если владельцы или операторы компании считают, что заявитель не несет никакого риска, исходя из служебных обязанностей, он может нанять его. Но если у них есть проблемы, почему они не могут пройти мимо него и сказать: «Спасибо, но не спасибо?» Потому что в настоящее время это гражданское право и, возможно, подлежит искам.

Предположим, что человек работает в качестве обслуживающего работника в жилом комплексе. Из-за его предыдущего обвинения в сексуальном преступлении он был поставлен на испытательный срок и помечен как «зарегистрированный сексуальный преступник». По закону он должен ежегодно регистрироваться в качестве сексуального преступника в округе, где он живет, на всю жизнь.  

Предположим, что на нем не было никакой проверки фона, или его никогда не спрашивали и / или не говорили. По общему мнению, он хороший сотрудник, без проблем с поведением или поведением.

Резидент в комплексе интересуется им и обнаруживает его в базе данных Закона Меган. Боясь за себя и своих детей, она сообщает о своих выводах управляющей компании квартирного комплекса. Что они должны делать? Они не могут уволить его за то, что он не показал, что он является участником регистрации сексуальных преступлений, если только он не солгал по его заявлению (и даже тогда он все еще может подать в суд). Они не могут уволить его за то, что он был правообладателем сексуального правонарушителя, поскольку он должен только зарегистрироваться, что и сделал. Они могут только позволить ему идти по поведению или по производительности, и обычно только после того, как он дал ему план улучшения работы, прогрессивную дисциплину и более чем один шанс сохранить свою работу.

Адвокаты компании будут советовать им следить за его работой, следить за его поведением вокруг сотрудников и жителей, а также следить за погодой за любыми признаками проблем. Это нормально, прямо до того, как он сексуально нападет на кого-то на имущество, а потом уже слишком поздно.

Если мы его уволим, думает управляющая компания, он может подать нам в суд за неправомерное прекращение. Если мы держим его, и он сексуально нападет на кого-то в комплексе апартаментов, мы можем получить иск за нерадивый прием или продолжать его использовать, хотя мы знали, что его сексуальный правонарушитель ставит его рядом с женщинами или детьми. Управляющая компания попадает в знакомый правовой мир, известный как «проклятый, если мы это делаем, проклятый, если мы этого не сделаем».

Некоторые законодатели, адвокаты и адвокаты заключенных говорят, что сексуальные преступники, отбывавшие свои приговоры, не должны по-прежнему судить, подвергаться остракизму или помешать зарабатывать на жизнь. Хорошо. Но разве мы не можем попросить наших законодателей штата дать нашим работодателям ответ на усмотрение, которое им нужно, чтобы принять решение, которое принесет пользу многим, а не немногим?

Д-р Стив Альбрехт, PHR, CPP, является спикером в Сан-Диего и автором по вопросам высокого риска и безопасности. Он работал в полицейском управлении Сан-Диего в течение 15 лет. Его можно найти на drsteve@drstevealbrecht.com.